Взыскание материального вреда с работодателя

Трудовые споры - довольно частое явление в современной практике. Существуют разные прецеденты, когда работодатель может быть призван к материальной ответственности перед трудоустроенным. Одним из главных условий для истребования компенсации является наличие доказательств тому, что сотруднику манипуляции или бездействие работодателя принесли моральный и финансовый вред.

Наша Юридическая компания поможет вам ВЗЫСКАТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ С РАБОТОДАТЕЛЯ в Ростове-на-Дону. Позвоните нам или запишитесь на консультацию через форму заявки, и наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам трудовых споров.

КАК ВЗЫСКАТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ С РАБОТОДАТЕЛЯ

При нанесении предпринимателем материального и морального вреда трудоустроенному необходимо предпринять следующие действия:

• Получить консультацию у юриста, предоставить для изучения специалисту трудовое соглашение и бумаги, подтверждающие наступление негативных последствий;
• Подготовить заявление для работодателя в соответствии со ст. 235 ТК и с ходатайством возмещения принесенного вреда;
• Оформить исковое заявление в суд и заявить в нем о ходатайстве взыскания с работодателя компенсации за наступивший материальный ущерб;
• Принять участие в назначенном заседании, представить суду факты получения ущерба.

Вопросы материальной ответственности работодателя перед работником регулируются главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Отдельные аспекты применения норм содержащихся в данной главе содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

— причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

— причинения ущерба имуществу работника;

— задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

— причинение морального вреда работнику.

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

При это материальная ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате:

— незаконного отстранения его от работы,  увольнения или перевода его на другую работу;

— отказа в исполнении или игнорирование работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в неё неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.